Aus dem Gerichtssaal
Personalleiterin trotz ihrerSchwangerschaft entlassen
Arbeitsrichter müssen entscheiden, ob die Entlassung wegen behaupteten Betrugs zulässig war.
Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen nach dem Mutterschutzgesetz einen besonderen Kündigungsschutz. Trotzdem wurde die schwangere Personalleiterin eines Unternehmens aus dem Bezirk Feldkirch entlassen. Nun müssen Arbeitsrichter entscheiden, ob die Entlassung gerechtfertigt war. Für eine Entlassung