Gleiche Chancen bei der Jobsuche

Anonymisierte Bewerbungsverfahren sollen Chancengleichheit bringen. Symbolbild/apa

Anonymisierte Bewerbungsverfahren sollen Chancengleichheit bringen.

 Symbolbild/apa

Anonymisierte Bewerbungsverfahren sind im englischsprachigen Raum schon verbreitet. In Deutschland scheuen die meisten Unternehmen davor noch zurück.

Wenn Sie Yilmaz heißen, dann müssen Sie in Deutschland deutlich mehr Bewerbungen schreiben als mit dem Namen Schmidt und das bei exakt gleicher Qualifikation. Studien zeigen das leider immer wieder“, sagt die Antidiskriminierungsbeauftragte des Bundes, Ferda Ataman. Etwa ein Viertel der Diskriminier

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